香港文匯報訊（記者 岑健樂）明天是國際婦女節(jié)。致同會計師事務所於2024年7月至9月期間，對全球31個經(jīng)濟體中約14,000家中型企業(yè)進行有關(guān)女性在職場佔高管比例趨勢的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，亞太地區(qū)在性別平等方面取得明顯進展：2025年女性領(lǐng)導者佔比為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點，顯示該地區(qū)在性別平等方面仍存在滯後。

今年是致同追蹤全球中型企業(yè)中女性高層管理職位比例的第21年。過去二十年間，全球範圍內(nèi)女性在企業(yè)高層就職的比例已從19.4%上升至34%。然而，相關(guān)進展依然緩慢，目前全球高層領(lǐng)導職位中，女性佔34%，與2024年相比僅增長了0.5個百分點。以這樣的速度，一位初入職場的女性可能需要等待超過25年，才能看到中型企業(yè)的領(lǐng)導層實現(xiàn)性別平等。為在有意義的時間框架內(nèi)縮小差距並實現(xiàn)真正的性別平等，企業(yè)迫切需要加速行動。

另外，該行表示在全球範圍內(nèi)，企業(yè)對性別平等領(lǐng)導的推動已顯現(xiàn)成果。目前，全球僅有4.1%的中型企業(yè)在高層管理中沒有女性，較2024年的6.7%明顯下降。另一項突出表現(xiàn)是中國女性行政總裁比例大幅上升，從8.5%接近翻倍至16.1%。

致同(香港)會計師事務所全國促進海外投資負責人陳美寳表示，中型企業(yè)在推動性別平等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，它們佔全球企業(yè)的90%，並創(chuàng)造了全球三分之二的就業(yè)機會。國際貨幣基金組織（IMF）的研究顯示，減少發(fā)展中市場的性別差距可將GDP提升23%。因此，該行呼籲企業(yè)領(lǐng)導者加快行動，致力推動性別平等，包括為提高女性高層代表性及通過導師計劃和人才保留計劃支持女性，並激勵外部合作夥伴實現(xiàn)職場多樣化。